http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/47 2026-04-06T23:07:11Z 2026-04-06T23:07:11Z Milla Tuya, Ingrid Nayely Toribio Zuñiga, Nymph Belem http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6204 2026-03-31T08:00:19Z 2025-12-29T00:00:00Z

Título : Estrategias de posicionamiento digital y su influencia en el incremento de clientes en las microempresas del Mercado Leoncio Prado, Chaupimarca - 2025 Autor : Milla Tuya, Ingrid Nayely; Toribio Zuñiga, Nymph Belem Resumen : El objetivo central de la presente investigación fue determinar el grado de influencia que ejercen las estrategias de posicionamiento digital sobre el incremento de clientes en las microempresas del Mercado Leoncio Prado, ubicado en Chaupimarca,durante el año 2025. Para el logro de este propósito, se llevó a cabo un estudio de tipo básico, con enfoque descriptivo correlacional. El método general utilizado fue el científico, complementado con el método específico hipotético deductivo. El diseño de investigación adoptado fue no experimental, de corte transversal y correlacional. La población de estudio estuvo constituida por colaboradores de las microempresas del mercado, de la cual se extrajo una muestra de 122 participantes. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario tipo Likert para cada variable, conformado por nueve ítems en cada caso. El procesamiento y análisis de la información se efectuó con el software estadístico SPSS (versión 28), aplicando estadística descriptiva y análisis de correlación. La contrastación de hipótesis se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman, obteniéndose un valor de ρ = 0,776, lo que, de acuerdo con la tabla de correlaciones (ver Tabla 21), representa una correlación positiva alta entre las estrategias de posicionamiento digital y el incremento de clientes. Asimismo, el nivel de significancia obtenido (Sig. = 0,000) fue inferior al valor umbral (α = 0,05), lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación. En conclusión, los resultados evidencian que las estrategias de posicionamiento digital presentan influencia en el incremento de clientes en las microempresas del Mercado Leoncio Prado, Chaupimarca, durante el año 2025.

2025-12-29T00:00:00Z Poma Roque, Luis Miguel Anco Garcia, Yesenia Florencia http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6194 2026-03-26T08:00:20Z 2025-12-15T00:00:00Z

Título : La planificación estratégica y la rotación de personal en la Municipalidad Distrital de San Francisco, Provincia de Ambo, Departamento de Huánuco – 2025 Autor : Poma Roque, Luis Miguel; Anco Garcia, Yesenia Florencia Resumen : Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la planificación estratégica y la rotación de personal en la Municipalidad Distrital de San Francisco, Provincia de Ambo, Departamento de Huánuco, 2025. Fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. Utilizó un cuestionario en escala de Likert para la recolección de datos, aplicado a una población de 21 trabajadores de las áreas de planificación, presupuesto y atención al cliente. Los datos fueron procesados mediante el software estadístico SPSS 27, aplicando la prueba de correlación de Pearson, con un nivel de significancia del 5 % y un 95 % de confianza. Los resultados mostraron que la planificación estratégica en general se relaciona de manera positiva baja y significativa con la rotación de personal (r = 0,345; p = 0,014). A nivel de hipótesis específicas, se evidenció una relación significativa baja entre la implementación de la estrategia y la rotación voluntaria (r = 0,254; p = 0,044), así como entre el control y evaluación estratégica y la rotación voluntaria (r = 0,349; p = 0,021). En cambio, no se halló significancia estadística en las relaciones entre la formulación estratégica y la rotación voluntaria, ni entre las dimensiones de planificación estratégica y la rotación involuntaria, a pesar de que algunas correlaciones fueron bajas o moderadas. Se concluye que la planificación estratégica se relaciona principalmente en la rotación voluntaria de personal, considerando la decisión de los trabajadores de permanecer en la institución, mientras que la rotación involuntaria se relaciona con factores externos a la gestión estratégica.

2025-12-15T00:00:00Z Pariona Mucha, Yajaira Jasmira http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6190 2026-03-24T08:00:20Z 2025-10-23T00:00:00Z

Título : Comunicación efectiva y el trabajo en equipo de los colaboradores de la Empresa DINET S.A. – 2024 Autor : Pariona Mucha, Yajaira Jasmira Resumen : En toda organización la comunicación juega un rol protagónico que permite intercambiar información, permitiendo establecer relaciones fluidas. Cuando se trabaja en equipo se busca interactuar, comprendiendo emociones y de esta forma busca entendernos y ser entendido. El propósito de la investigación fue determinar la relación que existe entre comunicación efectiva con el trabajo en equipo de los colaboradores de la empresa DINET S.A. – 2024 – 2024. En el aspecto metodológico presenta un enfoque cuantitativo que nos permitió conocer los fenómenos, de acuerdo al problema fue básica, con un nivel correlacional, el método empleado fue deductivo, el diseño de la investigación quedo establecida como no experimental, adoptando una muestra de 326 colaboradores. El resultado obtenido nos permite afirmar que existe una correlación de 0.880 y es significancia con un p valor de = 0,000. Entonces concluimos que, conforme a las dimensiones e indicadores estudiadas existe una correlación positiva considerable entre las variables comunicación efectiva y trabajo en equipo. Lo que indica, en la medida que mejora la comunicación efectiva, también se optimizara el trabajo en equipo en la empresa DINET S.A.

2025-10-23T00:00:00Z Guzman Oscategui, Cesia Abigail Quinto Goñi, Yulissa Lourdes http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6186 2026-03-21T08:00:21Z 2025-12-26T00:00:00Z

Título : La rotación de personal y el nivel de productividad laboral de los trabajadores en la empresa contratista IESA S.A. en la Unidad Minera Andaychagua Volcán Compañía Minera S.A.A – 2024 Autor : Guzman Oscategui, Cesia Abigail; Quinto Goñi, Yulissa Lourdes Resumen : Nuestra investigación presenta como título “La rotación de personal y el nivel de productividad laboral de los trabajadores en la empresa contratista IESA S.A. en la Unidad Minera Andaychagua Volcán Compañía Minera S.A.A - 2024”. Como objetivo de la investigación propusimos determinar la relación que existe entre la rotación de personal y el nivel de productividad laboral de los trabajadores en la empresa contratista IESA S.A. en la Unidad Minera Andaychagua Volcán Compañía Minera S.A.A. – 2024. En la parte metodológica la investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo, el nivel correlacional y descriptivo, consideramos un diseño no experimental, la población estuvo compuesta por los trabajadores, obteniéndose una muestra de 205. Obtuvimos como resultado un coeficiente de correlación de 0,863, evidenciando una asociación muy alta entre la rotación de personal y el nivel de productividad laboral, a ello se añade un valor de significancia menor a 0.05 confirmando la aceptación de la hipótesis alterna. Podemos concluir que existe una relación positiva y altamente significativa entre la rotación de personal y la eficiencia en la producción de los trabajadores en la empresa contratista IESA S.A. en la Unidad Minera Andaychagua Volcán Compañía Minera S.A.A. – 2024. Permitiéndonos remarcar que una adecuada gestión de la rotación de personal, esto es garantizando la permanencia de los trabajadores experimentados, reduciendo los costos de reemplazo, se contribuirá en el incremento de la productividad laboral.

2025-12-26T00:00:00Z