http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/219 2026-05-19T17:27:46Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6292 Título : Los mecanismos de solución en la ejecución contractual en la nueva ley de contrataciones con el Estado, Pasco – 2024 Autor : Chavez Pinto, Julian Nilton Resumen : El presente estudio asumió como objetivo general: “Identificar el mecanismo más idóneo para la resolución de conflictos generados en las Contrataciones del Estado según la Nueva Ley N° 32069 en la región de Pasco, 2024”, el tipo de investigación es básica, se caracteriza por ser un nivel explicativo, se optó por el método inductivo, el diseño de esta investigación es Fenomenológico. Asimismo, la población representativa para la aplicación del cuestionario, se consideró a 3 directores de los centros conciliatorios del distrito de Yanacancha. Los hallazgos obtenidos son: si bien la conciliación es un mecanismo alternativo de solución de controversias adecuado, El principal problema radica en la falta de conocimiento, la ambigüedad y la incorrecta aplicación de la normativa. En síntesis, se arriba a la conclusión de que: La reforma continua de la Ley de Contrataciones con el Estado ha generado numerosas repercusiones negativas en la ejecución de las contrataciones estatales, debido a que hay escasos expertos en el tema, especialmente cuando surgen conflictos relacionados con lo que estipula la Ley N° 32069. 2026-05-05T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6280 Título : La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2022 Autor : Cruz Ugarte, Hector Resumen : La investigación, "La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2022. Es un compromiso con el campo de la investigación lógica ya que el resultado puede impactar en conjunto las ciencias de la organización abierta. Su objetivo es decidir en qué medida la administración de la información impacta en la ejecución laboral. La estrategia creada tiene la finalidad de desarrollar la investigación y elucidación de los hechos donde se utilizó el plan pre-experimental, para ello se realizó la prueba a 70 trabajadores con plaza en los distintos centros de trabajo de la Comuna de Pasco, elegidos mediante el tipo de prueba de deliberación no probabilística, a quienes se les practicó una encuesta, Para evaluar a los analistas utilizando medidas claras e inferenciales y para probar la teoría, se aplicó la prueba no paramétrica de McNemar, en la cual aparece una alteración crítica en el discernimiento de los trabajadores, ya que en la aplicación de la pre-prueba 6 trabajadores se sintieron beneficiados en el trabajo, sin embargo, una vez que los procedimientos para supervisar la información fueron conectados, 44 especialistas supervisaron la información y se sintieron beneficiados en el trabajo, así como el valor 0. 036 es menor que la estimación de la prueba de McNemar. 036 es inferior a la estimación de alfa 0,05, y la estimación X^2 calculada 4,387 es más notable que la estimación básica 2025-12-19T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6247 Título : Experiencia administrativa y su impacto en el nivel de eficiencia de la gestión pública regional de Pasco, 2023 – 2025 Autor : Castañeda Ramirez, Omar Raul Resumen : La gestión pública en el contexto regional enfrenta desafíos relacionados con la eficiencia institucional y el cumplimiento de objetivos estratégicos. En este marco, la investigación tuvo como propósito analizar el impacto de la experiencia administrativa en la eficiencia de la gestión pública regional de Pasco durante el periodo 2023 – 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo y diseño no experimental – transversal. La muestra estuvo conformada por 69 gerentes, directores y funcionarios de la entidad regional, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado en escala Likert de cinco puntos, previamente validado y con adecuados niveles de confiabilidad. Los datos fueron procesados mediante regresión logit, considerando la variable independiente (experiencia administrativa y sus dimensiones: competencias profesionales, gerenciales, técnicas y emocionales) y la variable dependiente (eficiencia de la gestión pública). Los resultados evidencian que la experiencia administrativa ejerce un impacto positivo y altamente significativo sobre la eficiencia de la gestión (β = 0.777; p < 0.001). De igual modo, cada una de sus dimensiones presenta efectos significativos: las competencias profesionales (β = 0.760), técnicas (β = 0.722), gerenciales (β = 0.679) y emocionales (β = 0.582) contribuyen a mejorar la eficiencia institucional. Estos hallazgos confirman que el desarrollo integral de competencias fortalece el desempeño individual de los servidores y repercute directamente en la eficiencia organizacional. En conclusión, la investigación respalda que la experiencia administrativa constituye un factor estratégico para la modernización y profesionalización de la gestión pública regional, aportando evidencia empírica útil para la formulación de políticas de capacitación, selección y evaluación por competencias. 2026-04-16T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6230 Título : El liderazgo transformacional, transaccional y laissez-faire y el desempeño laboral de los trabajadores del sector administrativo de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2023 Autor : Rojas Basilio, Jean Paul Resumen : El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el desempeño laboral del personal administrativo y los estilos de liderazgo (transformacional, transaccional y laissez-faire) en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión en 2023. Se utilizó un diseño cuantitativo, no experimental y de tipo correlacional. La población total fue de 430 personas, de las cuales se seleccionó una muestra representativa de 260 participantes. Se aplicaron encuestas con escalas Likert para medir la percepción de los empleados sobre los tres tipos de liderazgo y su relación con su desempeño laboral. Los resultados mostraron correlaciones bajas y no significativas entre los estilos de liderazgo evaluados y el desempeño laboral, lo que llevó a rechazar las hipótesis alternas y aceptar la hipótesis nula general. Esto sugiere que ninguno de los estilos de liderazgo evaluados tiene un impacto significativo en el desempeño del personal administrativo en este contexto universitario. El estudio resalta la necesidad de considerar otros factores organizacionales, como la cultura y el clima laboral, para mejorar el desempeño del personal administrativo. Asimismo, se recomienda adoptar enfoques de liderazgo más integrales que se adapten a las características y necesidades específicas de los empleados. 2025-10-29T00:00:00Z