http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/219 2026-06-08T23:35:26Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6330 Título : Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Pasco 2024 Autor : Prudencio Chamorro, Magali Resumen : El propósito principal de este estudio fue el de establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Pasco – 2024. El método empleado fue de naturaleza básica y de nivel de correlacional. De la misma manera, la metodología utilizada, fue mediante una investigación cuantitativa, no experimental y de naturaleza transversal, teniendo en cuenta que el objetivo a alcanzar estaba direccionado en analizar los fenómenos observables de forma imparcial para entender de manera más profunda la problemática. La muestra se conformó por 50 empleados administrativos, la recopilación de nuestros datos se llevó a cabo a través de dos herramientas (cuestionarios), las cuales fueron aprobadas a través de la evaluación de expertos, para posteriormente ser utilizadas. Los datos se procesaron a través del programa estadístico SPSS versión 28, lo que facilitó la obtención de los resultados en forma de cuadros y diagramas. La hipótesis se contrastó empleando la puntuación de Spearman, que presentó un coeficiente de 0,951, lo que señala una valoración moderadamente favorable entre las habilidades blandas y los estilos de liderazgo. Además, el nivel de significancia fue de 0,000, inferior a 0,005, lo que condujo a descartar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa (Ha). Estos hallazgos evidencian que hay una relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Pasco, sugiriendo que optimizando el clima organizacional podría tener un impacto positivo en el desempeño laboral dentro de la entidad. 2025-10-23T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6292 Título : Los mecanismos de solución en la ejecución contractual en la nueva ley de contrataciones con el Estado, Pasco – 2024 Autor : Chavez Pinto, Julian Nilton Resumen : El presente estudio asumió como objetivo general: “Identificar el mecanismo más idóneo para la resolución de conflictos generados en las Contrataciones del Estado según la Nueva Ley N° 32069 en la región de Pasco, 2024”, el tipo de investigación es básica, se caracteriza por ser un nivel explicativo, se optó por el método inductivo, el diseño de esta investigación es Fenomenológico. Asimismo, la población representativa para la aplicación del cuestionario, se consideró a 3 directores de los centros conciliatorios del distrito de Yanacancha. Los hallazgos obtenidos son: si bien la conciliación es un mecanismo alternativo de solución de controversias adecuado, El principal problema radica en la falta de conocimiento, la ambigüedad y la incorrecta aplicación de la normativa. En síntesis, se arriba a la conclusión de que: La reforma continua de la Ley de Contrataciones con el Estado ha generado numerosas repercusiones negativas en la ejecución de las contrataciones estatales, debido a que hay escasos expertos en el tema, especialmente cuando surgen conflictos relacionados con lo que estipula la Ley N° 32069. 2026-05-05T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6280 Título : La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2022 Autor : Cruz Ugarte, Hector Resumen : La investigación, "La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2022. Es un compromiso con el campo de la investigación lógica ya que el resultado puede impactar en conjunto las ciencias de la organización abierta. Su objetivo es decidir en qué medida la administración de la información impacta en la ejecución laboral. La estrategia creada tiene la finalidad de desarrollar la investigación y elucidación de los hechos donde se utilizó el plan pre-experimental, para ello se realizó la prueba a 70 trabajadores con plaza en los distintos centros de trabajo de la Comuna de Pasco, elegidos mediante el tipo de prueba de deliberación no probabilística, a quienes se les practicó una encuesta, Para evaluar a los analistas utilizando medidas claras e inferenciales y para probar la teoría, se aplicó la prueba no paramétrica de McNemar, en la cual aparece una alteración crítica en el discernimiento de los trabajadores, ya que en la aplicación de la pre-prueba 6 trabajadores se sintieron beneficiados en el trabajo, sin embargo, una vez que los procedimientos para supervisar la información fueron conectados, 44 especialistas supervisaron la información y se sintieron beneficiados en el trabajo, así como el valor 0. 036 es menor que la estimación de la prueba de McNemar. 036 es inferior a la estimación de alfa 0,05, y la estimación X^2 calculada 4,387 es más notable que la estimación básica 2025-12-19T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6247 Título : Experiencia administrativa y su impacto en el nivel de eficiencia de la gestión pública regional de Pasco, 2023 – 2025 Autor : Castañeda Ramirez, Omar Raul Resumen : La gestión pública en el contexto regional enfrenta desafíos relacionados con la eficiencia institucional y el cumplimiento de objetivos estratégicos. En este marco, la investigación tuvo como propósito analizar el impacto de la experiencia administrativa en la eficiencia de la gestión pública regional de Pasco durante el periodo 2023 – 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo y diseño no experimental – transversal. La muestra estuvo conformada por 69 gerentes, directores y funcionarios de la entidad regional, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado en escala Likert de cinco puntos, previamente validado y con adecuados niveles de confiabilidad. Los datos fueron procesados mediante regresión logit, considerando la variable independiente (experiencia administrativa y sus dimensiones: competencias profesionales, gerenciales, técnicas y emocionales) y la variable dependiente (eficiencia de la gestión pública). Los resultados evidencian que la experiencia administrativa ejerce un impacto positivo y altamente significativo sobre la eficiencia de la gestión (β = 0.777; p < 0.001). De igual modo, cada una de sus dimensiones presenta efectos significativos: las competencias profesionales (β = 0.760), técnicas (β = 0.722), gerenciales (β = 0.679) y emocionales (β = 0.582) contribuyen a mejorar la eficiencia institucional. Estos hallazgos confirman que el desarrollo integral de competencias fortalece el desempeño individual de los servidores y repercute directamente en la eficiencia organizacional. En conclusión, la investigación respalda que la experiencia administrativa constituye un factor estratégico para la modernización y profesionalización de la gestión pública regional, aportando evidencia empírica útil para la formulación de políticas de capacitación, selección y evaluación por competencias. 2026-04-16T00:00:00Z