Impacto del desempeño laboral en la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión, Pasco 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la incidencia del desempeño laboral en la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión, Pasco – 2024. La investigación fue de tipo no experimental, con un nivel relacional y un diseño correlacional, empleando el método cuantitativo. La población estuvo conformada por 172 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra probabilística de 119 colaboradores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado, cuya confiabilidad fue validada mediante el Alfa de Cronbach (0,945). En el análisis estadístico se aplicó la prueba Rho de Spearman, dado que los datos no presentaron normalidad. Los resultados demostraron que el desempeño laboral incide significativamente en la gestión administrativa, con una correlación positiva, alta y estadísticamente significativa (r = 0,901; p < 0,05), confirmando la hipótesis general. Asimismo, se verificó que: El comportamiento del trabajador influye significativamente en la gestión administrativa (r = 0,806; p < 0,05). La estrategia individual muestra incidencia significativa en la gestión administrativa (r = 0,715; p < 0,05). Las habilidades de los trabajadores inciden en la gestión administrativa (r = 0,689; p < 0,05). Las competencias laborales mantienen una relación significativa con la gestión administrativa (r = 0,761; p < 0,05). Se concluye que el fortalecimiento del desempeño laboral en sus diversas dimensiones contribuye a una gestión administrativa más eficiente y eficaz, lo cual constituye un aporte importante para la mejora de la administración pública local.