Administración de Personal y Monitoreo de la Asistencia de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión, 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general “determinar la relación entre la administración de personal y el monitoreo de la asistencia de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión durante el año 2024”. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La población estuvo conformada por 121 trabajadores municipales, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado validado mediante juicio de expertos y cuya confiabilidad fue confirmada con un Alfa de Cronbach adecuado. Los resultados descriptivos evidenciaron que tanto la administración de personal como el monitoreo de la asistencia se ubicaron mayoritariamente en niveles medio, alto y muy alto, aunque con presencia de percepciones bajas en ciertas dimensiones, como selección y retención del personal. En el análisis inferencial, mediante el coeficiente Rho de Spearman, se obtuvo una correlación de 0,616 (p = 0,000) entre las variables principales, lo que indica una relación positiva, fuerte y estadísticamente significativa. Asimismo, todas las dimensiones de la administración de personal mostraron correlaciones significativas con el monitoreo de la asistencia: selección (0,557), integración (0,509), desarrollo (0,563) y retención (0,589), todas con p < 0,01. El estudio confirma que una adecuada administración de personal influye de manera directa y relevante en la disciplina laboral, la puntualidad, el registro de asistencia y la reducción del ausentismo. Estos hallazgos resaltan la importancia de fortalecer las prácticas de selección, integración, desarrollo y retención para optimizar la gestión institucional y mejorar la eficiencia en la prestación de servicios municipales.